我有些奇怪何艺怎么会这么耐心地给我讲这些，我这个级别的员工哪用得着她来cào心：“李开复讲过一句话，要有肚量容忍不能改变的事，要有勇气去改变可以改变的事，要有智慧去区分这两种事。对于你来说，ray是你的项目经理这件事就是不可能改变的事实。但是要不要照着他的架构写程序却是可以改变的事，你可以尽你最大的努力与他沟通，如果不行，你还可以把李函叫上，当然，你要注意沟通的方法，不要总在心里告诉自己他不是靠自己的本事，他很烂这样的话，要时刻记住你的目的是解决问题，一切行为都应当为了解决问题服务。明白吗？”
说得这么冠冕堂皇，不就是为达目的不择手段吗？资本家就是惟利是图，只要能把项目做完赚到钱，别的什么都是次要的。要是何雅肯定早就一脚踢ray出大楼了。想归想，表面上我还是很老实地点着头，一个劲儿地说是。看来我也是个yīn险的家伙。
“好吧，我就说这么多了。”何艺站起身：“你有个朋友在找工作对吗，待会儿把她简历送给我看一眼吧。”
看来何雅真的跟她姐说了，有何艺出面，杨晓兰的工作肯定搞定。我很兴奋地冲回位置，以最快的速度把杨晓兰的简历打印出来，再飞快地冲到何艺的位置把杨晓兰的简历交了上去。
“这么急干什么？”何艺带着些责怪的眼神看了我一眼：“稳重一点吧，值得这么兴奋吗？”
何艺很快地扫视了一下杨晓兰的简历：“听说她的英语很好，好吧，简历放在我这好了，我会替她推荐的。”
我很高兴地走回去，路上我突然想到，杨晓兰如果这样找到工作的话，那不也是靠关系吗？跟ray不就是一个性质？可是为什么我这么看不起ray的行为，却衷心地为杨晓兰感到高兴呢。看来人都是有双重标准的，不过管他的，我就是鄙视ray，谁叫他是男人。
快下班的时候我接到杨晓兰的电话，开始我还迟疑着不敢去接，不过后来想想总这样躲也不是办法，我咬着牙按下接听键。
杨晓兰的语气非常的兴奋：“谢谢你帮我推荐，我刚面试完德勤，他们让我下礼拜就去上班。”
整个时间流程是这样，我下午三点把杨晓兰的简历交给何艺，三点十五分杨晓兰接到德勤电话让她去面试，四点钟杨晓兰赶到德勤，五点半面试完毕，五点四十分，杨晓兰在走出大楼的时候接到了录用通知。
杨晓兰花了一个多月都没搞定的工作，今天下午两个小时四十分钟就全部搞定，而且还是德勤这样的名企，毕竟是老板，出手就是大不一样。
我没有告诉杨晓兰是因为何艺的原因，我不想让她心里有任何yīn影，杨晓兰这样的人一定宁可一辈子卖羊肉串，也不愿意通过关系获得这样的职位。
