了。
这样的套路还可以用在面试谈薪资啦，给甲方谈合同啦，最基础的，还有小商品批发市场砍价啦，和你妈商量几点起床啦一类的。
但这个套路在秦浩铭这是不行的；对下，全公司但凡和他有业务往来的都知道，秦总这个人，他说让你10天完成，那就是10天完成，完全没得商量；对上，领导也知道，秦浩铭说我这个季度要至少48万预算，那就是48万预算，47800都不行。
但秦浩铭知道这个套路，还真是他在工作上学来的，他刚到策划a组的时候，有个开发负责人在给他某个迭代排期的时候，要了个挺夸张的时间。
在奇星，技术组合策划组虽然没有直接隶属关系，但是从职权上，策划组是高于技术组的。
那个项目的开发负责人也许是想给他这个年纪轻轻的“小领导”一个下马威，也许是想试试他的底线，总之那时间给的让还不是秦总的秦浩铭当时差点气的笑出来，对于这种套路，他从未见过，但也早有耳闻，他直接划掉了时间，大概评估了下如果他来做的工作量，在这个基础上加了2天宽限期问他：“干不干得了？”。
那个人是个实打实的老油条，他看出秦浩铭给的这个时间其实很合理，心里算是服气的，但是还想要讨价还价的磨叽，砍价嘛，不就是这样？没有商量不成买卖嘛，大家都是这样。
结果秦浩铭直接说，如果这个时间干不了，那他就没资格在这领这份工资，趁早滚蛋。
当着不少同事，秦浩铭话说的十分不给留脸面，那个人也好面子，跟他犟上了，直接甩脸子说老子就得这么长时间，youcanyouup，nocannobb。
然后秦浩铭就真的up了，在原有的基础上又压缩了两天，趁着周末自己开发了一个版本，比该开发人员自己划定的时间大概要少了一半多。周一一早，他直接带着代码就去找了当时的开发组经理，要求将那个人开除，开发经理调解了半日，秦浩铭咬死了让他走，不愿意开除或辞职就自动降级，降到他应该呆的那个水平去。
这事秦浩铭处理的不见得最好，但十分占理，且个人能力确实突出，当时的策划组长哪里舍得放走，越级扣了那个开发一个奖金，结果那个开发气不过，自己辞职了，这事才算过去了。
之后，秦浩铭自己指着该开发手下的一些新人说，还是这个活儿，还是我说的时间，谁能干？不能干的都跟着一块滚。
从此一战成名。
起初倒也又不少人说他闲话，然而秦浩铭十分公道，对上对下都一样。
当秦浩铭变成秦总之后，第一次报的预算是683k，直属领导是个了解套路的，下意识的大笔一挥砍成了500k，结果下班就被堵在了停车场，秦浩铭非要一笔一笔的给他算钱，生生算了一个小时，算完领导还得哭笑不得的夸他勤俭持家。第二天开会还把这个事，开玩笑一样的说了，于是那些闲话也都渐渐的淡了。
以至于现在的整个策划a组，算时间时争分夺秒，算花销时毫厘必争。整个公司出名的作风严谨，敢打胜仗，长期生活在：一年四季人人嫌，年底拿钱人人羡的日子里。
然，虽然秦浩铭不吃这个套路，但是，这并不影响他活学活用：想要让他哥同意和自己同居，不如先邀请他到自己家住，这样，各退一步，自己就能住进哥家里了，计划通。
严冬和他分开，手拉着手往前走，听他的话忍不住乐：“那你来我家时候也要有床啊？难不成还跟我挤单人床？”
严冬并不知道秦浩铭的计划，他虽然有和秦浩铭同居的意愿，但想着一步步来，比如先从周末偶尔留宿开始，等两个人都慢慢习惯了对方的臭毛病再提出来说要不要同居看看。
秦浩铭听到这个回答，心想，果然只是留宿啊。
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