我将出台的第一项法案就是《华国妇女权益保护法》，里面要求，全华国的女性拥有和男性完全一样的权力！同样接受教育，同样进行工作，同样拥有财产和政治地位，不用被逼婚，不用被逼迫生孩子。”简述政策之后就是提问时间。
立马有女记者站起来兴奋地问道：“钟女士，请问您准备怎样保障男女同工同酬呢？”
钟素灵笑着说道：“分两步走，第一步，在政府机构内实行一项政策，所有机构男性职员的数量和女性职员的数量各占50%。对于做不到这样的机构，只要一查市，该政府机构一把手立即下台！”末世前那种什么女性职位不能少于5%的规定钟素灵简直受够了，她最恨女生头顶上的那一层玻璃天花板，为什么不能是各占50%呢？“第二步，对于所有企业来说，男女员工的比例各占50%。对于遵守这个规定的企业，税可以减少50%，对于做不到的企业，将征300%的重税！由此，我至少保证了‘男女同工’，至于是不是同筹的问题，我相信市场规律会慢慢调整的，多劳多得嘛！”
她的这番言论好似又丢下了一个□□般。
一个男子站起来说道：“钟女士，请问一下，一个女子生孩子需要请5个月的产假，那这五个月企业的损失怎么办？有50%的员工都是女性，那企业还如何发展？”
钟素灵笑着说道：“在回答这个问题之前，我想先插一句题外话，产假的时间被延长至2年了，而且男女平等哦，不管是男人生孩子还是女人生孩子，都可以享受2年的产假！好了，再说回刚刚的问题，企业主有完全的自主权，可以选择招50%比例的女员工，然后少交税，也可以选择不招这么多比例的女员工，然后交300%的重税。
至于女员工呢，也有选择的自由，如果企业因为你生小孩需要请两年的产假而将你辞退，或者给不了你所需要的职位，你可以选择不生孩子，而让你的丈夫做手术安装人工子宫之后生下你们自己的孩子。也可以选择生孩子之后休产假，在2年的产假期间企业是不能辞退你的，还要给你全额的工资。在两年产假修满之后如果被该企业辞退，那么离开这个不欢迎女性的企业，去另一家对女性尊重的企业工作。
如果你不愿意生孩子，你的丈夫也不同意安装人工子宫生下属于你们两个人的孩子，那么你可以选择成为丁克家族，不抚养孩子，或者可以选择与这个男子离婚，另外与志同道合、三观相合的男子结婚。
如果你不愿意离婚、还不愿意去工作，只想要回家生小孩、带小孩，完全放弃工作，那么我也尊重你们的选择。我不会太出台一些过于保护女性的政策，我想让女性自立自强起来，总有那么一部分人好逸恶劳想要不劳而获，女人中有，男人中也有，没有什么奇怪的。你愿意过好逸恶劳的人生，你觉得那样会比较幸福，那么就去过这样的人生好了。
我们提倡自由、平等，其实就是大家都自由、平等地享有选择自己人生的权力。大家都是成年人嘛，而且性格喜好千奇百怪，我们不可能让全华国的人过千篇一律的生活，无论你的选择是什么，你只要足以承担你的选择相应的后果就可以了，别人不应
